Palestras e Treinamentos

TREINAMENTO – EVOLUTION´S DAY

METODOLOGIA: PNL – PROGRAMAÇÃO NEUROLINQUÍSTICA

A PNL amplia a percepção e a visão sobre o mundo; trabalha a pessoa de dentro para fora, tanto emoções quanto comportamentos e habilidades, trazendo à tona o que esta tem de melhor; e pode ser utilizada tanto na vida pessoal quanto na proﬁssional. É uma ferramenta altamente eﬁcaz e seus resultados são preciosos, efetivos e rápidos. Ela faz com que você consiga transmitir suas mensagens de maneira muito mais clara e efetiva, maximizando sua capacidade de persuasão e ﬂexibilizando a maneira como entende os outros. com isso, você melhorará o seu desempenho em diversas áreas, como comunicação, negociação, liderança, relacionamentos, entre outras.

PROGRAMA – DIA #1

O MAPA NÃO É O TERRITÓRIO
ANCORAGEM
AUTOSABOTAGEM
MISSÃO, PROPÓSITO E LEGADO
PERDÃO E GRATIDÃO
QUEBRA DOS MEDOS – METÁFORA DA QUEBRA DA MADEIRA
ENCORAJAMENTO – METÁFORA DA CAMINHADA SOBRE AS BRASAS

PROGRAMA – DIA #2

FOCO E CONFIANÇA – METÁFORA DO SALTO DE COSTAS
VENDER COM ENTUSIASMO E PAIXÃO
QUEBRA DE FOBIA OU MEDO DE VENDER
JORNADA DO HERÓI
O VÔO DO HARPIA – METÁFORA DA TRANSFORMAÇÃO
ENCERRAMENTO – DICKENS PROCESS

A QUEM SE DESTINA?

Às pessoas que querem aumentar seus resultados proﬁssionais, familiares e obter sucesso, mas ainda não encontraram o caminho, vencer os medos e fobias que os impedem de serem felizes.

Coach de Sucesso
Empreendedor de Sucesso
Intraempreendedor de Sucesso

PALESTRA – COLABORADOR DE SUCESSO

O mundo dos negócios está cada vez mais competitivo e susceptivel de sofrer mudanças constantes num ambiente onde o mercado exige das organizações resultados mais eﬁcazes, por vezes, o repensar nas práticas administrativas.

Tendo em conta que os colaboradores têm um papel muito importante nesse contexto, a iniciativa, a criatividade e capacidade de reconhecer, interpretar e avaliar as novas oportunidades de mercado caracterizam-se como habilidades essenciais para as organizações, que promovam uma mudança cultural pró-activa necessária, buscando inovar e desenvolver novos negócios.

Para enfrentar essas mudanças e manter a competitividade no mercado, muitas organizações deﬁnem, cada vez mais, o empreendedorismo como estratégia de negócios, o que exige do proﬁssional ou colaborador, muita acção, de modo a participar deste ambiente.

A adopção de novas formas de agir, o desenvolvimento e aquisição de novos conhecimentos, a identiﬁcação de novas oportunidades que possam auxiliar na criação de novos negócios, a instigação da renovação ou inovação, a transformação de ideias e sonhos em novas realizações, constituem desaﬁos que fazem parte das exigências das organizações aos seus proﬁssionais, com destaque para colaboradores, líderes, gestores ou até mesmo executivos.

Este é um diferencial competitivo, considerado importante para qualquer Organização que deseja ser bem sucedida. Entretanto, saber identiﬁcar e desenvolver estes atributos entre os membros da equipe de uma Organização, criar um ambiente onde os proﬁssionais se sintam valorizados, realizados e utilizar o seu potencial cria uma vantagem competitiva sustentável e pode levar muito longe qualquer Organização.

PROGRAMA:

A Importância de ser um funcionário empreendedor;
Vantagens de ser um funcionário empreendedor;
Motivações para se ser um funcionário empreendedor;
Características de um funcionário empreendedor;
Pensar como o empregador;
Como ter controle do seu salário;
Importância das metas;
Ponte para o futuro (Dinâmica);

A QUEM SE DESTINA?

Instituições que buscam pelo alinhamento de propósitos, que acreditam que o seu colaborador pode ser um diferencial estratégico, associado ao seu plano de negócios, pode criar oportunidades em cenários muitas vezes inimagináveis;
Para proﬁssionais, que desejam obter um diferencial que promova mudanças nas suas organizações , revoluciona-las de modo a torná-las mais competitivas no mercado;
Inovação constante Proactividade
Foco e comprometimento
Criatividade e eﬁciência Visão global
Motivação
Habilidade de comunicação e persuasão

PALESTRA – EMPREENDEDOR DE SUCESSO

PROGRAMA:

Os 3 pilares para um empreendedorismo de sucesso!
Realização, Planejamento e Poder
Fluxograma
MISSÃO, PROPÓSITO E LEGADO
PDCA – Planejar, fazer, checar e agir
Ponte ao futuro

PALESTRA – COACH EMPREENDEDOR

PROGRAMA:

Os 3 pilares para um empreendedorismo de sucesso!
Realização, Planejamento e Poder
Fluxograma
Empoderamento

PALESTRA – RECURSOS PARA HUMANOS

PROGRAMA:

Motivação
Superação
Foco
Perfis Comportamentais
Atendimento
Metas
Gratidão

COACHING

O que é um Coach?

COACH ou COACHER é um profissional capacitado e certificado que exerce o Coaching, ferramentas de desenvolvimento pessoal e profissional aos seus alunos, chamados Coachees.

Hoje o COACHING é a maior e melhor metodologia de desenvolvimento e capacitação humana existente na atualidade e a carreira que mais cresce no Brasil e no Mundo. Um mix de recursos que utiliza técnicas, ferramentas e conhecimentos de diversas ciências como a administração, gestão de pessoas, psicologia, neurociência, e recursos humanos.

Aplicação do processo em 8 semanas de 50 a 60 minutos por sessão

Primeira sessão:

Apresentação o Coach e Coach, traçar objetivo do Coaching papéis (Coach e Coachee), Funcionamento do processo e descobrimento da missão
Autoconhecimento: Condição fundamental de qualquer processo de mudança, descobrindo Perfil, Motivadores, Talentos, Atitudes e pontos limitantes
Técnica da Árvore da Vida: Descobrindo suas raízes que influenciaram eu trajetória de vida
Técnica Roda da Identidade: Identidade é o que nos controla, ela é muito poderosa. Como é sua identidade hoje, quem você é de verdade
Registro da sessão

Segunda sessão:

Valores pessoal: Princípios da vida de todo ser humano
Técnica Conhecendo Meus Valores e Listando os Valores atraentes e repelentes.
Mapeando os Valores

Terceira sessão:

Definição dos objetivos, a “Ponte”, definindo a situação atual chamada “ponto A” e direcionando para a situação futuro, que é a desejada “ponto B”.
Exercício da linha do tempo
The Skilled, Método de resolução de problemas e identificação de oportunidades (comunicação, visão sistêmica, planejamento, transformação, ética e caráter).

Quarta sessão:

SWOT + Road Map, Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças. Preparando o caminho
Exercício Análisede campo e força

Quinta sessão:

A Águia, Competências essenciais
Empoderamento
Inspiração
Exercício Vôo da Águia

Sexta sessão:

Crenças Mentais, estado psicológico do Coachee
O controle da mente
Alimentando a mente
Desafiando as crenças e aprendendo com as crenças limitadoras

Sétima sessão:

Gestão do tempo (Ampulheta)
Exercício da Tríade do tempo, Importante, Urgente e Circunstancial
Curva ABCDE (avaliar, analisar e reorganizar)

Oitava sessão:

Independência do processo de Coach, Autocoaching
A importância da fisiologia e foco
Exercício Roda da abundância
Agradecer, declarar, arriscar (agir), e solicitar
Gestão de tarefas
Perdas e Ganhos
Feedforward, revendo o passado para mudar o futuro.

PROGRAMA – TEAM COACHING

O Team Coaching e um programa avançado de coaching aplicado a grupos ou times, e atende a uma demanda cada vez mais crescente sobre coaching de equipes.
Trata-se de um programa com foco na transmissão de conceitos e técnicas fundamentais para aplicação de um programa de coaching de equipes, no qual cada participante terá contato com um modelo moderno de coaching de equipes que visa principalmente a mudança de mentalidade.
Sua equipe terá acesso ao que a grande indústria mundial está utilizando para o desenvolvimento de seus times, alinhado cultura, cenário, gestão e performance humana no que chamamos de otimização de resultados mensuráveis em coaching, um modelo inovador e comprovadamente validado.

O Programa:

Esclarecer propósito e estratégia da sua equipe, fornecendo um senso de direção que guia ações da equipe;
Apoiar a equipe para definir metas específicas, definir um plano e estratégias para assegurar uma ação com foco em objetivos relevantes;
À consecução dos objetivos;
À abertura de canais de comunicação dentro de sua equipe, garantindo informação e aprendizagem compartilhadas, bem como unificação da mentalidade;
Criar uma cultura que os alunos possam incentivar e apoiar uns aos outros, colaborar em vez de competir;
Estabelecer um ambiente onde é dada à equipe a oportunidade de realizar e desenvolver o seu potencial com base consistente;
Desenvolver equipes de projeto de forma que os desempenhos sejam elevados;
Atingir um objetivo, ainda que seja em um curto período, de modo a permitir que o foco seja voltado para a solução, metas e objetivos alinhados ao propósito do time.

“O Ser Humano Não Pode Mudar o Passado, Mas Pode Ter Um Futuro Significativo”

Edgard Nascimento.